这是很多在西班牙工作的员工最关心的问题之一：
在我请病假期间，公司能解雇我吗？
在本文中，我们将详细说明在什么情况下这是合法的，什么时候不是，并解释Legal Allies如何在这种敏感情况下帮助你维权。
病假期间被解雇合法吗？
在西班牙，处于病假状态并不意味着完全不能被解雇，但公司不能以病假本身作为唯一理由来解雇员工。
如果解雇的真实原因是疾病或事故，那么这种解雇可能会被视为：
- 无效，如果侵犯了基本权利；
- 无正当理由，如果没有客观合法的依据。
如果法院裁定解雇无效，员工有权复职并领取病假期间未发的工资。
哪些情况下病假期间的解雇是合法的？
在以下情况下，公司可能会在你病假期间将你解雇：
- 存在与病假无关的客观原因（例如企业重组或关闭）；
- 有确凿的纪律处分理由（如严重违规）；
- 你的临时合同自然到期。
在这些情况下，病假不会自动提供法律保护。
如果我在病假期间被解雇了，应该怎么办？
如果你怀疑解雇的真实原因是你的健康状况，你应该：
- 向SMAC（调解与仲裁服务）提交调解申请；
- 申请宣告解雇无效或不当；
- 要求复职或获得相应赔偿。
你有20个工作日的时间来提出法律行动。
如果你在病假期间被解雇，Legal Allies 如何帮助你？
在这种艰难时刻，Legal Allies将全程支持你：
- 我们会评估解雇是否符合法律或是否涉及歧视；
- 我们会收集证据（医疗记录、公司内部沟通等）；
- 我们会代表你提交法律申请，或与对方进行谈判；
- 如果需要，我们会在法庭上为你辩护。
病假期间的解雇不仅是法律问题，更是一次心理与经济上的冲击。因此，我们会在每一步都陪伴你。
公司可能会尝试在你病假期间解雇你，但这并不意味着你已经失败。
在Legal Allies的帮助下，你可以捍卫你的权利，重回岗位……并找回你的职业尊严。
