不当解雇：如何申请赔偿
不当解雇是任何劳动者最担心的问题之一。2025年，申请赔偿的规则依然提供保护，但了解这些规则至关重要。
本文将向您解释什么是不当解雇，如何申请赔偿，以及Legal Allies如何帮助您快速有效地获得应得权益。
什么是不当解雇？
当公司无法合理合法地证明解除劳动合同的理由，或未遵守法律规定的形式或程序时，即构成不当解雇。
例如：
- 没有真实且正当的理由。
- 公司未遵守纪律性解雇的程序。
- 未提供解雇通知书或不给予申辩机会。
如何申请不当解雇赔偿？
申请赔偿需按照以下步骤进行：
- 向劳动调解服务中心（SMAC）提交劳动调解申请表。
- 在调解会议中尝试友好达成协议。
- 若未达成协议，则在20个工作日内向社会法院提起诉讼。
必须快速行动，因为20天的期限非常严格，不允许中断。
2025年不当解雇可获得多少赔偿？
您有权获得：
- 每工作一年赔偿33天工资（最高不超过24个月工资）。
- 对2012年2月前签订的合同，采用混合计算方式：该日期前每年45天，之后每年33天。
此外，公司还需支付应付清算款（未休假期、额外工资等）。
如果员工选择复职怎么办？
如果解雇被判定为不当，您可以选择复职，特别是如果您是工会代表或协议允许的情况下。
最终决定由公司做出，是复职还是支付赔偿。
Legal Allies如何帮助您？
Legal Allies理解面对不当解雇不仅是手续，更是充满情绪压力、不确定性和紧迫感的时刻。
因此我们：
- 评估您的案件，确认解雇是否真的不当。
- 计算您应得的赔偿及可能的补充款项。
- 代为准备并提交调解申请。
- 代表您参与调解谈判，争取最佳结果。
- 必要时提供劳动法专家律师支持，出庭辩护。
- 并指导您申请失业救济和清算款相关权益。
Legal Allies不仅帮助您追回应得的钱，更助您重获安心。
不当解雇是许多劳动者不甚了解的权益领域。如果您及时行动并寻求合适的法律帮助，您就能保护自己，获得应有的权益。
