在西班牙，加班是企业临时延长工作时间的一种手段，但如果管理不当，往往会引发争议和劳动纠纷。
本文将为您解释西班牙加班的合法条件、支付方式，以及Legal Allies如何帮助您维护劳动权益。
什么是西班牙的加班？
在西班牙，加班是指员工在合同或适用的集体协议规定的正常工作时间之外所进行的工作时间。
并非所有加班都是合法的，也不应在没有条件的情况下接受。法律设定了明确的限制，以保护员工的权益。
西班牙加班在什么情况下是合法的？
加班只有在满足以下条件时才是合法的：
- 员工自愿加班，除非集体协议另有规定；
- 每年加班总时数不得超过80小时（不包括以休息方式补偿的加班）；
- 加班出于紧急生产、维修或修复的必要；
- 严格遵守法定的每日和每周休息时间；
- 除非出现不可抗力，公司不得单方面强制员工加班。
加班应如何支付？
在西班牙，加班可以通过以下两种方式之一进行补偿：
- 金钱补偿： 按照高于正常工作时薪的标准支付，依据集体协议或最低法律标准；
- 等量休息： 在加班发生后的四个月内给予相应的休息时间。
如果没有特别协议，一般默认采用金钱支付方式。
如果加班没有得到支付，会发生什么？
加班不支付或未获补偿可能带来以下后果：
- 员工可以提出工资索赔；
- 企业在劳动监察中可能会被处以罚款；
- 未支付的加班时间将被视为有效工作时间，影响员工的社保缴纳、工龄等其他权利。
员工可在加班发生之日起一年内提出申诉。
特殊情况
某些群体在西班牙的加班方面有特殊规定：
- 未满18岁的员工： 禁止加班；
- 兼职员工： 禁止加班（除非已事先约定补充工作时间）；
- 职业司机： 有特定的休息和驾驶时间规定。
如果你没有得到应得的加班报酬，Legal Allies能如何帮助你？
在Legal Allies，我们重视你的每一分钟劳动：
- 精确计算你应得的加班工资，包括法定利息；
- 审查你的集体协议，查找是否存在额外的权利；
- 起草礼貌但有力的投诉信，避免正面冲突；
- 如有必要，我们将提起劳动诉讼，依法追讨；
- 如果你担心投诉后遭受打击报复，我们也会提供保护建议。
我们知道，在西班牙加班是一个敏感话题：许多员工接受加班，但并不总是敢于主张应得权益。
这就是我们存在的原因——为了确保你工作的每一分钟都被承认……并获得公平报酬。
