Надурочні години в Іспанії — це інструмент, який дозволяє компаніям тимчасово збільшувати тривалість робочого дня, однак, якщо ними зловживати, вони часто стають джерелом конфліктів.
У цій статті ми пояснимо, коли надурочна робота є законною, як її повинні оплачувати та як Legal Allies може допомогти вам захистити свої трудові права.
Що таке надурочні години в Іспанії?
Надурочні години — це години роботи понад звичайну тривалість, встановлену трудовим договором або відповідною колективною угодою.
Але не всі надурочні години є законними, і не слід погоджуватись на них без умов — закон чітко обмежує їх, аби захистити працівника.
Коли надурочна робота є законною в Іспанії?
Надурочні години вважаються законними, якщо виконуються наступні умови:
- Вони є добровільними, якщо колективний договір не передбачає інше.
- Не перевищують 80 годин на рік (без урахування тих, що компенсуються відпочинком).
- Виконуються у зв’язку з винятковими виробничими потребами або аварійними ситуаціями.
- Дотримуються обов’язкові періоди щоденного та щотижневого відпочинку.
- Не можуть бути нав’язані односторонньо, за винятком випадків форс-мажору.
Як мають оплачуватися надурочні години?
У Іспанії надурочна робота може компенсуватися двома способами:
- Грошова оплата: за підвищеною ставкою, встановленою колективною угодою, або за законодавчим мінімумом, якщо така угода відсутня.
- Компенсація відпочинком: еквівалентний час відпочинку надається протягом 4 місяців після виконання надурочних.
Якщо не передбачено інше, діє загальне правило грошової компенсації.
Що буде, якщо надурочні не оплачуються?
Невиплата або некомпенсування надурочних годин може призвести до:
- Подання працівником вимоги про виплату заробітної плати.
- Штрафів для компанії після трудової інспекції.
- Визнання цих годин як фактичного робочого часу, що впливає на інші права (страховий стаж, надбавки тощо).
Працівник має право подати скаргу протягом одного року після виконання надурочних.
Особливі випадки
Деякі категорії працівників мають спеціальні обмеження щодо надурочних:
- Особи до 18 років: надурочна робота заборонена.
- Працівники на неповний робочий день: надурочна робота заборонена (крім погоджених додаткових годин).
- Професійні водії: мають окремі норми відпочинку.
Як Legal Allies може допомогти, якщо вам не оплачують належне?
У Legal Allies ми знаємо ціну кожної вашої години:
- Розрахуємо точну суму компенсації, включаючи законні відсотки.
- Перевіримо вашу колективну угоду на предмет додаткових прав.
- Складемо ввічливі вимоги до компанії, аби уникнути конфліктів.
- За потреби, подамо позов до суду, щоб захистити ваші права.
- Надамо юридичні поради, якщо ви боїтеся наслідків за подання скарги.
Ми в Legal Allies розуміємо, що надурочна робота — делікатна тема: багато хто її виконує, але не всі наважуються вимагати своє.
Тому ми тут: щоб кожна хвилина вашої праці була врахована… і справедливо оплачена.
