Pushim i padrejtë: si të kërkosh dëmshpërblim
Pushimi i padrejtë është një nga frikërat më të mëdha të çdo punonjësi. Në vitin 2025, rregullat për të kërkuar dëmshpërblim vazhdojnë të ofrojnë mbrojtje, por është thelbësore t’i njohësh mirë.
Në këtë artikull do të shpjegojmë se çfarë është pushimi i padrejtë, si të kërkosh dëmshpërblimin tënd dhe si mund të të ndihmojë Legal Allies që të marrësh atë që të takon shpejt dhe në mënyrë efektive.
Çfarë është pushimi i padrejtë?
Pushimi i padrejtë ndodh kur kompania nuk mund të justifikojë në mënyrë të vlefshme ndërprerjen e kontratës së punës ose nuk respekton kërkesat ligjore të formës ose procedurës.
Kjo mund të ndodhë, për shembull:
- Kur nuk ekziston një shkak i vërtetë dhe i justifikuar.
- Kur kompania nuk ndjek procedurat për pushim disiplinor.
- Kur nuk jep letër pushimi ose nuk jep mundësinë për të mbrojtur veten.
Si të kërkosh dëmshpërblim për pushim të padrejtë
Për të kërkuar dëmshpërblim duhet të ndjekësh këto hapa:
- Paraqit formularin e pajtimit pranë SMAC (Shërbimi i Ndërmjetësimit).
- Përpiqu të arrish një marrëveshje miqësore gjatë seancës së pajtimit.
- Nëse nuk ka marrëveshje, bëj padi në Gjykatën Sociale brenda 20 ditëve pune.
Është shumë e rëndësishme të veprosh shpejt, pasi afati prej 20 ditësh është shumë strikt dhe nuk pranon ndërprerje.
Çfarë dëmshpërblimi të takon për pushim të padrejtë në 2025?
Në rast të pushimit të padrejtë ke të drejtë për:
- 33 ditë pagë për çdo vit pune (me maksimum 24 muaj pagë).
- Për kontratat para shkurtit 2012, aplikohet një llogaritje e përzier: 45 ditë/vit pune deri në atë datë dhe 33 ditë pas saj.
Gjithashtu, kompania duhet të të paguajë llogarinë përfundimtare (pushimet e papërdorura, pagat shtesë, etj.).
Çfarë ndodh nëse punonjësi preferon të ri-pranohet në punë?
Në vend që të marrë dëmshpërblim, mund të kërkosh ri-pranim në punë nëse pushimi është shpallur i padrejtë, sidomos nëse je përfaqësues sindikal ose nëse marrëveshja e lejon këtë.
Në fund, vendos kompania nëse do të të ri-pranojë apo do të paguajë.
Si mund të të ndihmojë Legal Allies në raste të tilla?
Në Legal Allies kuptojmë që përballja me një pushim të padrejtë nuk është thjesht një procedurë; është një moment me tension të lartë emocional, pasiguri dhe urgjencë.
Prandaj:
- Vlerësojmë rastin tënd për të përcaktuar nëse pushimi yt është realisht i padrejtë.
- Llogarisim dëmshpërblimin dhe përfitimet që mund të kërkosh.
- Hartojmë dhe paraqesim formularin e pajtimit në emrin tënd.
- Të përfaqësojmë në negociata jashtë gjykatës për të arritur marrëveshjen më të mirë.
- Nëse nevojitet, të mbrojmë në gjyq me avokatë ekspertë në të drejtën e punës.
- Gjithashtu, të udhëzojmë për opsione të tjera, si ndihma për papunësi dhe kërkesat për pagesën përfundimtare.
Në Legal Allies, luftojmë jo vetëm që të të rikthejmë paratë, por edhe qetësinë tënde.
Pushimi i padrejtë mbetet një fushë plot të drejta që shumë punonjës nuk i njohin. Nëse vepron shpejt dhe me këshillim të duhur, mund të mbrohesh dhe të marrësh atë që të takon.
