Concediere nelegală: cum să soliciți despăgubiri
Concedierea nelegală este unul dintre cele mai mari temeri ale oricărui angajat. În 2025, regulile pentru solicitarea despăgubirilor continuă să ofere protecție, însă este esențial să le cunoști bine.
În acest articol îți explicăm ce este o concediere nelegală, cum să soliciți despăgubirea și cum te poate ajuta Legal Allies să obții ceea ce ți se cuvine rapid și eficient.
Ce este o concediere nelegală?
O concediere nelegală apare atunci când angajatorul nu poate justifica în mod valabil încetarea contractului de muncă sau nu respectă cerințele legale de formă sau procedură.
Acest lucru se poate întâmpla, de exemplu:
- Când nu există un motiv real și justificat.
- Când angajatorul nu respectă procedurile de concediere disciplinară.
- Când nu se înmânează o notificare scrisă de concediere sau nu se oferă posibilitatea de a te apăra.
Cum să soliciți despăgubiri pentru concediere nelegală
Pentru a solicita despăgubiri trebuie să urmezi acești pași:
- Depune o cerere de conciliere la SMAC (Serviciul de Mediere).
- Încearcă să ajungi la o înțelegere amiabilă în timpul procesului de conciliere.
- Dacă nu există acord, formulează o acțiune în fața Judecătoriei Muncii în termen de maximum 20 de zile lucrătoare.
Este esențial să acționezi rapid, deoarece termenul de 20 de zile este foarte strict și nu permite întreruperi.
Ce despăgubiri se acordă pentru concediere nelegală în 2025?
Ai dreptul la:
- 33 de zile de salariu pentru fiecare an lucrat (cu un maximum de 24 de luni).
- Pentru contractele încheiate înainte de februarie 2012, se aplică un calcul mixt: 45 de zile/an lucrat până la acea dată și 33 de zile ulterior.
De asemenea, angajatorul trebuie să îți plătească și toate drepturile aferente (concedii neefectuate, salarii suplimentare, etc.).
Ce se întâmplă dacă angajatul preferă să fie reangajat?
În loc să primești despăgubiri, poți solicita reangajarea dacă concedierea a fost declarată nelegală, mai ales dacă ești reprezentant sindical sau dacă acest lucru este permis prin acord.
În ultimă instanță, decizia de reangajare sau plată îi aparține angajatorului.
Cum te poate ajuta Legal Allies dacă te afli într-un astfel de caz
La Legal Allies înțelegem că confruntarea cu o concediere nelegală nu este doar o formalitate, ci un moment de tensiune emoțională, incertitudine și urgență.
De aceea:
- Evaluăm cazul tău pentru a stabili dacă concedierea este cu adevărat nelegală.
- Calculăm despăgubirea și eventualele suplimente pe care le poți revendica.
- Redactăm și depunem cererea de conciliere în numele tău.
- Te reprezentăm în negocierile extrajudiciare pentru a obține cel mai bun acord posibil.
- Dacă este necesar, te apărăm în instanță, cu avocați specializați în dreptul muncii.
- Îți oferim și consultanță pentru alte opțiuni complementare, precum indemnizația de șomaj și cererile de plată finală.
La Legal Allies, luptăm nu doar pentru a-ți recupera banii, ci și liniștea ta.
Concedierea nelegală rămâne un domeniu plin de drepturi pe care mulți angajați nu le cunosc. Dacă acționezi rapid și cu consultanța adecvată, te poți proteja și poți obține ceea ce îți revine.
