Despedimento improcedente: como reclamar indemnização
O despedimento improcedente é um dos maiores receios de qualquer trabalhador. Em 2025, as regras para reclamar indemnização continuam a oferecer proteção, mas é vital conhecê-las bem.
Neste artigo explicamos o que é um despedimento improcedente, como reclamar a sua indemnização e como a Legal Allies pode ajudá-lo a conseguir o que lhe é devido de forma rápida e eficaz.
O que é um despedimento improcedente?
Um despedimento improcedente ocorre quando a empresa não consegue justificar de forma válida a rescisão do contrato de trabalho ou não respeita os requisitos legais de forma ou procedimento.
Isto pode acontecer, por exemplo:
- Quando não existe uma causa real e justificada.
- Quando a empresa não cumpre os trâmites do despedimento disciplinar.
- Quando não entrega a carta de despedimento ou não dá a oportunidade de defesa.
Como reclamar indemnização por despedimento improcedente
Para reclamar indemnização deve seguir estes passos:
- Apresentar uma folha de conciliação laboral no SMAC (Serviço de Mediação).
- Tentar chegar a um acordo amigável na audiência de conciliação.
- Se não houver acordo, apresentar reclamação no Tribunal do Trabalho no prazo máximo de 20 dias úteis.
É essencial agir rápido, pois o prazo de 20 dias é muito rigoroso e não admite interrupções.
Qual é a indemnização devida por despedimento improcedente em 2025?
Tem direito a:
- 33 dias de salário por ano trabalhado (com um máximo de 24 meses).
- Para contratos anteriores a fevereiro de 2012, aplica-se um cálculo misto: 45 dias/ano trabalhado até essa data e 33 dias depois.
Além disso, a empresa deve pagar-lhe o fim de contrato correspondente (férias não gozadas, subsídios extras, etc.).
E se o trabalhador preferir ser readmitido?
Em vez de receber a indemnização, pode solicitar a readmissão se o despedimento for declarado improcedente, especialmente se for representante sindical ou se o acordo o permitir.
A decisão final sobre readmitir ou pagar cabe à empresa.
Como pode a Legal Allies ajudar nestes casos?
Na Legal Allies entendemos que enfrentar um despedimento improcedente é mais que um processo: é um momento de grande tensão emocional, incerteza e urgência.
Por isso:
- Avaliamos o seu caso para verificar se o seu despedimento é realmente improcedente.
- Calculamos a sua indemnização e possíveis complementos que pode reclamar.
- Redigimos e apresentamos a folha de conciliação em seu nome.
- Representamo-lo em negociações extrajudiciais para alcançar o melhor acordo possível.
- Se necessário, defendemo-lo em tribunal, com advogados especialistas em direito laboral.
- Além disso, orientamo-lo em opções complementares como subsídio de desemprego e reclamações de fim de contrato.
Na Legal Allies, lutamos não só para que recupere o seu dinheiro, mas também a sua tranquilidade.
O despedimento improcedente continua a ser um terreno cheio de direitos que muitos trabalhadores desconhecem. Se agir rapidamente e com o aconselhamento adequado, pode proteger-se e obter o que lhe é devido.
