ესპანეთში ზეგანაკვეთური სამუშაო საშუალებას აძლევს კომპანიებს დროებით გაახანგრძლივონ სამუშაო საათები, მაგრამ არასწორად მართვის შემთხვევაში ის ხშირად კონფლიქტების წყაროა.
ამ სტატიაში აგიხსნით, როდის არის ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონიერი, როგორ უნდა ანაზღაურდეს და როგორ დაგეხმარებათ Legal Allies თქვენს შრომით უფლებათა დაცვაში.
რა არის ზეგანაკვეთური სამუშაო ესპანეთში?
ზეგანაკვეთური სამუშაო ნიშნავს სამუშაო საათებს, რომლებიც აღემატება ხელშეკრულებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ჩვეულებრივ სამუშაო დროს.
არ არის ყველა ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონიერი და მათი უპირობოდ მიღება არ შეიძლება — კანონი მკაფიოდ განსაზღვრავს დასაქმებულის დასაცავად საჭირო შეზღუდვებს.
როდის არის ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონიერი ესპანეთში?
ზეგანაკვეთური სამუშაო კანონიერი ხდება მაშინ, თუ სრულდება შემდეგი პირობები:
- იგი ხორციელდება ნებაყოფლობით, თუ კოლექტიური ხელშეკრულება არ ამბობს სხვაგვარად.
- არ აღემატება 80 საათს წელიწადში (დასვენებით კომპენსირებული საათების გამოკლებით).
- ხორციელდება განსაკუთრებული საჭიროების გამო (პროდუქციის მომატება, სარემონტო სამუშაოები, ავარიული სიტუაციები).
- დაცულია სავალდებულო ყოველდღიური და ყოველკვირეული დასვენება.
- არ შეიძლება მისი ცალმხრივი დაკისრება, გარდა ფორს-მაჟორის შემთხვევისა.
როგორ უნდა ანაზღაურდეს ზეგანაკვეთური სამუშაო?
ესპანეთში ზეგანაკვეთური სამუშაო კომპენსირდება ორი გზით:
- ფინანსური ანაზღაურება: მაღალ საათობრივ ტარიფად, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან მინიმალური კანონით დადგენილი წესით.
- დასვენებით კომპენსაცია: უნდა მიეცეს შესრულებიდან 4 თვის განმავლობაში.
თუ არ არსებობს შეთანხმება, ჩვეულებრივი წესი ფინანსური ანაზღაურებაა.
რა ხდება, თუ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ ანაზღაურდება?
ზეგანაკვეთური საათების არანაზღაურება ან არაკომპენსირება შეიძლება გამოიწვიოს:
- ხელფასის მოთხოვნები დასაქმებულის მხრიდან.
- სანქციები კომპანიისთვის შრომითი ინსპექციის შედეგად.
- სამუშაო საათების ოფიციალურ აღიარებას, რაც აისახება სხვა უფლებებზე (სოციალური შენატანები, სტაჟი და სხვ.).
დასაქმებულს შეუძლია შეიტანოს საჩივარი შესრულებიდან ერთი წლის ვადაში.
განსაკუთრებული შემთხვევები
ზოგიერთ დასაქმებულს აქვს სპეციალური შეზღუდვები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე:
- 18 წლამდე პირები: მათთვის ზეგანაკვეთური სამუშაო აკრძალულია.
- ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები: აკრძალულია (გარდა წინასწარ შეთანხმებული დამატებითი საათებისა).
- პროფესიონალი მძღოლები: ექვემდებარებიან სპეციფიკურ წესებს დასვენებისა და სამუშაო დროის შესახებ.
როგორ დაგეხმარებათ Legal Allies, თუ არ გაძლევენ ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესაბამის ანაზღაურებას?
Legal Allies-ში ჩვენ ვითვლით თქვენი ყოველი წუთის შრომას:
- ვაზუსტებთ თანხას, რომელიც გეკუთვნით, კანონით დადგენილი პროცენტების ჩათვლით.
- ვამოწმებთ თქვენს კოლექტიურ ხელშეკრულებას დამატებითი უფლებების აღმოჩენის მიზნით.
- ვამზადებთ თავაზიან მოთხოვნის წერილებს, რომ თავიდან ავიცილოთ კონფლიქტი.
- საჭიროების შემთხვევაში, წარვადგენთ სასამართლო სარჩელს ანაზღაურების მოთხოვნით.
- გაძლევთ კონსულტაციას, თუ გეშინიათ შურისძიების საჩივრის შემდეგ.
Legal Allies იცის, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო ხშირად სენსიტიური თემაა: ბევრი ასრულებს მას, მაგრამ ცოტას აქვს სიმამაცე, მოითხოვოს ის, რაც სამართლებრივად ეკუთვნის.
ამიტომაც ვართ აქ: რომ თქვენი შრომის ყოველი წუთი იყოს აღიარებული… და სამართლიანად ანაზღაურებული.
