ესპანეთში დასაქმებულებისთვის ერთ-ერთი ყველაზე ხშირი კითხვა ასეთია:
შეიძლება თუ არა დამსაქმებელმა სამსახურიდან გამათავისუფლოს, როცა სამედიცინო შვებულებაში ვარ?
ამ სტატიაში აგიხსნით, როდის არის ეს შესაძლებელი კანონით, როდის არა და როგორ დაგიცავს Legal Allies, თუ ასეთ რთულ ვითარებაში აღმოჩნდები.
არის თუ არა სამედიცინო შვებულების დროს გათავისუფლება კანონიერი?
ესპანეთში მხოლოდ ის ფაქტი, რომ ხარ სამედიცინო შვებულებაში, არ იცავს ავტომატურად გათავისუფლებისგან, მაგრამ დამსაქმებელი ვერ გამოიყენებს ამ ფაქტს გათავისუფლების ერთადერთ მიზეზად.
თუ გათავისუფლების რეალური მიზეზი არის დაავადება ან უბედური შემთხვევა, მაშინ ის შეიძლება შეფასდეს:
- არაკანონიერად, თუ არღვევს ფუნდამენტურ უფლებებს;
- არაფუძვლიანად, თუ არ არსებობს ობიექტური მიზეზი.
თუ გათავისუფლება გამოცხადდება არაკანონიერად, თანამშრომელს აქვს უფლება დაბრუნდეს სამუშაოზე და მიიღოს შუალედში დაკარგული ხელფასი.
როდის არის გათავისუფლება შვებულების დროს კანონიერი?
დამსაქმებელს შეუძლია გათავისუფლოს თანამშრომელი, თუკი არსებობს:
- ობიექტური მიზეზი, რომელიც არ უკავშირდება სამედიცინო შვებულებას (მაგ. კომპანიის რესტრუქტურიზაცია ან დახურვა);
- დამტკიცებული დისციპლინური დარღვევა;
- დროებითი შრომითი ხელშეკრულების ბუნებრივი ვადა იწურება.
ამ შემთხვევებში სამედიცინო შვებულება ავტომატურ დაცვას არ იძლევა.
როგორ მოიქცე, თუ სამსახურიდან გაგათავისუფლეს შვებულების დროს?
თუ ეჭვი გეპარება, რომ გათავისუფლების რეალური მიზეზი შენი ავადმყოფობაა:
- გადადგი შრომითი შუამავლობის განცხადება SMAC-ში;
- მოითხოვე გათავისუფლების ბათილობა ან უსაფუძვლობად ცნობა;
- მოითხოვე სამუშაოზე აღდგენა ან შესაბამისი კომპენსაცია.
შენ გაქვს 20 სამუშაო დღე საქმის წამოსაყენებლად.
როგორ დაგეხმარება Legal Allies, თუ სამედიცინო შვებულების დროს გაგათავისუფლეს?
Legal Allies შენს გვერდით იქნება ამ რთულ სიტუაციაში:
- ვაფასებთ, არის თუ არა გათავისუფლება კანონიერი თუ დისკრიმინაციული;
- ვაგროვებთ მტკიცებულებებს: სამედიცინო დოკუმენტები, შიდა კომუნიკაციები;
- ვამზადებთ შუამდგომლობებს და საჭიროების შემთხვევაში, წარმოგადგენთ სასამართლოში;
- ვცდილობთ მოაგვაროთ საკითხი შეთანხმებით, თუმცა საჭიროების შემთხვევაში მიგვაქვს საქმე სასამართლოში.
სამსახურიდან გათავისუფლება შვებულების პერიოდში მხოლოდ სამართლებრივი პრობლემა არაა — ეს არის ემოციური და ფინანსური დარტყმა. ჩვენ შენთან ვართ ყოველ ნაბიჯზე.
შეიძლება დამსაქმებელი სცადოს გათავისუფლება, მაგრამ ეს არ ნიშნავს მარცხს.
Legal Allies-ის დახმარებით შენ შეგიძლია დაიბრუნო შენი უფლებები… და პროფესიული ღირსება.
