Լրացուցիչ աշխատանքը Իսպանիայում գործիք է, որը կազմակերպություններին թույլ է տալիս ժամանակավորապես երկարացնել աշխատանքային ժամերը։ Սակայն եթե այն ճիշտ չկառավարվի, հաճախ դառնում է հակամարտությունների աղբյուր։
Այս հոդվածում մենք բացատրում ենք՝ երբ է լրացուցիչ աշխատանքը օրինական, ինչպես պետք է այն վարձատրվի և ինչպես կարող է Legal Allies-ը օգնել պաշտպանել քո աշխատավորական իրավունքները։
Ի՞նչ է լրացուցիչ աշխատանքը Իսպանիայում։
Իսպանիայում լրացուցիչ են համարվում այն ժամերը, որոնք կատարվում են պայմանագրով կամ համապատասխան կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված նորմալ աշխատանքային ժամերից ավելի։
Բոլոր լրացուցիչ ժամերը օրինական չեն, և պետք չէ դրանք ընդունել առանց հստակ պայմանների։ Օրենքը սահմանում է հստակ սահմանափակումներ՝ աշխատողի պաշտպանությունն ապահովելու համար։
Երբ է լրացուցիչ աշխատանքը օրինական Իսպանիայում։
Լրացուցիչ աշխատանքը օրինական է, եթե կատարվում է հետևյալ պայմաններով․
- Դա կամավոր է, եթե կոլեկտիվ պայմանագիրը այլ բան չի սահմանում։
- Չի գերազանցում տարեկան 80 լրացուցիչ ժամ (բացառությամբ փոխհատուցված հանգստի ժամերի)։
- Կատարվում է արտակարգ կարիքների պատճառով՝ արտադրության, վերանորոգման կամ վթարային իրավիճակների ժամանակ։
- Պահպանվում են պարտադիր օրական և շաբաթական հանգստի ժամերը։
- Չի կարող պարտադրվել միակողմանի՝ բացառությամբ ֆորս-մաժոր իրավիճակների։
Ինչպե՞ս պետք է վճարվի լրացուցիչ աշխատանքը։
Իսպանիայում լրացուցիչ աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել երկու եղանակով․
- Ֆինանսական փոխհատուցում․ ժամավճարը բարձր է սովորական ժամավճարից՝ ըստ կոլեկտիվ պայմանագրի կամ օրենքով սահմանված նվազագույնի։
- Հանգստի փոխհատուցում․ կատարված լրացուցիչ ժամերին համարժեք հանգիստ՝ 4 ամսվա ընթացքում։
Եթե հատուկ պայմանավորվածություն չկա, ապա գործում է ֆինանսական վճարման ընդհանուր կանոնը։
Ինչ կկատարվի, եթե լրացուցիչ աշխատանքը չվճարվի։
Լրացուցիչ աշխատանքի չվճարումը կամ չփոխհատուցումը կարող է հանգեցնել՝
- Աշխատավարձի պահանջների։
- Աշխատանքային տեսչության կողմից տուգանքների։
- Այդ ժամերի ճանաչմանը որպես փաստացի աշխատանքային ժամեր՝ ազդելով այլ իրավունքների վրա (կենսաթոշակային կուտակումներ, ստաժ և այլն)։
Աշխատողը կարող է պահանջ ներկայացնել լրացուցիչ աշխատանքից հետո մեկ տարվա ընթացքում։
Հատուկ դեպքեր
Որոշ աշխատողների խմբեր ունեն հատուկ սահմանափակումներ․
- Մինչև 18 տարեկան անձինք․ լրացուցիչ աշխատանքն արգելված է։
- Մասնական աշխատողներ․ լրացուցիչ աշխատանքը արգելված է (բացառությամբ նախապես պայմանավորված լրացուցիչ ժամերի)։
- Պրոֆեսիոնալ վարորդներ․ գործում են հատուկ կանոններ հանգստի և աշխատանքի ժամերի վերաբերյալ։
Ինչպես կարող է Legal Allies-ը օգնել, եթե դու չես ստանում քո վարձատրությունը լրացուցիչ աշխատանքի համար։
Legal Allies-ում մենք գնահատում ենք քո յուրաքանչյուր աշխատած րոպեն․
- Հաշվում ենք այն գումարը, որին դու իրավասու ես՝ ներառյալ օրինական տույժերը։
- Ուսումնասիրում ենք քո կոլեկտիվ պայմանագիրը՝ լրացուցիչ իրավունքներ բացահայտելու համար։
- Ստեղծում ենք նրբանկատ բողոքներ՝ քո ընկերությանն ուղարկելու, որպեսզի խուսափենք կոնֆլիկտից։
- Անհրաժեշտության դեպքում ներկայացնում ենք դատական հայց՝ վարձատրությունը պարտադրելու համար։
- Խորհրդատվություն ենք տրամադրում, եթե վախենում ես հետևանքներից։
Legal Allies-ում մենք գիտենք, որ լրացուցիչ աշխատանքը հաճախ զգայուն թեմա է. շատերը կատարում են այն, բայց միշտ չեն համարձակվում պահանջել իրենց արդար վարձատրությունը։
Ահա թե ինչու մենք այստեղ ենք՝ որպեսզի քո յուրաքանչյուր աշխատած րոպեն հաշվի առնվի… և արժանապատվորեն փոխհատուցվի։
