Օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունքը Իսպանիայում․ ինչ է փոխվել նոր օրենքով

2025 թվականին ուժի մեջ մտած օտարերկրացիների մասին նոր օրենքը շրջադարձային պահ է նրանց համար, ովքեր ցանկանում են ստանալ օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունք Իսպանիայում 2025։ Օրենսդրական այս բարեփոխումը միայն չի արդիականացնում բյուրոկրատական ընթացակարգերը, այլ վերաիմաստավորում է, թե ինչ մասնագիտական պրոֆիլներ կարող են ստանալ բնակության իրավունք և ինչ պայմաններով։ Այժմ ընդգրկվում են ինչպես աշխատակիցները, այնպես էլ ինքնազբաղվածները, հեռավար մասնագետներն ու թվային ձեռնարկատերերը։

Այս հոդվածում մենք ձեզ կպարզաբանենք՝ ինչ է փոխվել, ինչպես է դա համեմատվում հին համակարգի հետ, և ինչ նշանակություն ունի ֆրիլանսերների, հեռավար աշխատողների և այլ օտարերկրյա մասնագետների համար, ովքեր ցանկանում են օրինական կերպով ապրել Իսպանիայում։

Ինչ էր թույլատրվում նախորդ համակարգով

Մինչև 2024 թվականը՝ Իսպանիայում օտարերկրացիների բնակության և աշխատանքի թույլտվությունները ենթարկվում էին սահմանափակող և հնացած պայմանների՝

• Աշխատանքային վիզան հնարավոր էր միայն կոնկրետ առաջարկի առկայությամբ՝ երկրի սահմաններից դուրս։
• Շատ դժվար էր փոխել կարգավիճակը Իսպանիայում գտնվելիս՝ որպես զբոսաշրջիկ կամ ուսանող։
• Տնտեսական և վարչական պահանջները չէին համապատասխանում թվային աշխատանքի նոր ձևերին։
• Հեռավար աշխատողներն ու թվային նոմադները գրեթե օրինական կարգավիճակ չունեին։
• Շատ երկար էր տևում թույլտվություն ստանալը՝ որպես ինքնազբաղված կամ ձեռնարկատեր։

Հին մոդելը բարեհաճ էր միայն ավանդական աշխատանքային կառուցվածքներին՝ բացառելով բազմաթիվ որակյալ մասնագետների։

Ինչ է փոխվել 2025-ին՝ Իսպանիայում օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունքի համար

Նոր օրենքը ընդլայնում է հնարավորությունները և իրավական պաշտպանությունը այն օտարերկրյա մասնագետների համար, ովքեր ցանկանում են ապրել և աշխատել Իսպանիայում։ Ահա հիմնական փոփոխությունները օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունք Իսպանիայում 2025 ռեժիմում․

1․ Թույլտվություն՝ առանց արտասահմանից աշխատանքի առաջարկի

Այժմ պարտադիր չէ ունենալ նախնական պաշտոնական առաջարկ արտերկրից։ Դիմել կարելի է Իսպանիայում գտնվելով, եթե դիմողը ապացուցի՝

• Համապատասխան կրթություն կամ մասնագիտական պատրաստվածություն։
• Սկզբնական բավարար ֆինանսական ռեսուրսներ։
• Իրական կամ մոտակա մասնագիտական գործունեություն (ներառյալ՝ հեռավար աշխատանք)։

2․ Աշխատանքի նոր ձևերի ճանաչում

Օրենքն այժմ հստակորեն ճանաչում է հետևյալ պրոֆիլները՝

• Ֆրիլանսերներ և ինքնազբաղվածներ․ կարող են դիմել առանց Իսպանիայում նախորդ եկամուտ ապացուցելու՝ ներկայացնելով կենսունակ բիզնես-ծրագիր։
• Հեռավար աշխատողներ․ կարող են բնակվել Իսպանիայում՝ աշխատելով արտասահմանյան ընկերության համար՝ հատուկ թույլտվությամբ։
• Թվային նոմադներ․ ստեղծվել է հատուկ իրավական շրջանակ՝ թույլտվության և հարկային արտոնությունների համատեղմամբ (կապված startup-ների օրենքի հետ)։

3․ Արագ և թվայնացված ընթացակարգ

Ամբողջ գործընթացը կարելի է իրականացնել առցանց՝ մինչև 60 օրվա ընթացքում պատասխան ստանալու հնարավորությամբ։ Բացի այդ՝

• Պահանջվող փաստաթղթերը նվազեցվել են։
• Դիմումը կարելի է ներկայացնել թվային ստորագրությամբ՝ արտասահմանից։
• Մերժումները պետք է հիմնավորված լինեն և կարող են բողոքարկվել առանց փաստաբանի՝ նախնական փուլում։

Որ աշխատողներն են առավել շահում նոր օրենքից

Նոր օրենքով մի քանի պրոֆիլներ ստանում են իրավական հստակություն և պաշտպանություն․

Վարձու աշխատողներ

• Կարող են փոխել գործատու՝ առանց գործընթացը նորից սկսելու։
• Թույլտվությունը չի չեղարկվում անմիջապես՝ աշխատանքի կորուստի դեպքում, այլ տրվում է ողջամիտ ժամանակ նոր աշխատանք գտնելու։
• Պահանջարկ ունեցող ոլորտներում փորձը դրական գործոն է։

Ինքնազբաղվածներ և ձեռնարկատերեր

• Բիզնես ծրագիրը չի պահանջում մեծ նախնական ներդրում։
• Արժևորվում են ոլորտներ, ինչպիսիք են՝ տեխնոլոգիաները, առցանց կրթությունը, իրավաբանական ծառայությունները, դիզայնը, առողջապահությունը։
• Սոցիալական ապահովագրության համակարգը առաջարկում է արտոնություններ նոր ինքնազբաղվածներին։

Հեռավար աշխատողներ

• Կարող են բնակվել Իսպանիայում՝ արտասահմանյան ընկերության համար աշխատելիս։
• Պետք է ապացուցեն կայուն պայմանագիր և բավարար ֆինանսական միջոցներ։
• Եթե տարվա ընթացքում Իսպանիայում են 183 օրից պակաս, հարկեր չեն վճարում, բացի այն դեպքերից, երբ օգտվում են ներգաղթողների հարկային ռեժիմից։

Թվային նոմադներ

• Սահմանվում է հատուկ վիզա՝ մինչև 5 տարի երկարացման հնարավորությամբ։
• Պահանջվում է նվազագույն եկամուտ՝ համարժեք նվազագույն աշխատավարձի 200%-ին։
• Նախապատվություն է տրվում բնակարանային և հարկային արտոնություններին՝ ցածր բնակեցված շրջաններում բնակվելու դեպքում։

Ինչ պահանջներ կան 2025-ին՝ օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունք ստանալու համար

Թեպետ օրենքը ավելի ճկուն է, որոշ հիմնական պահանջներ մնում են անփոփոխ․

• Վավերական անձնագիր և վերջին 5 տարվա ընթացքում հանցագործությունների բացակայություն։
• Առողջապահական ապահովագրություն (հասարակական կամ մասնավոր՝ ամբողջ Իսպանիայի տարածքում գործող)։
• Աշխատանքային գործունեության ապացույց (պայմանագիր, հաստատագիր կամ բիզնես ծրագիր)։
• Բավարար եկամտի ապացույց՝ կախված թույլտվության տեսակից։
• Բնակության հասցե Իսպանիայում (նույնացման գրանցում կամ վարձակալության պայմանագիր)։

Գործնական համեմատություն՝ նախկինում և այժմ

Ասպեկտ	Նախկին համակարգ	Նոր օրենք 2025
Աշխատանքային առաջարկ արտերկրից	Պարտադիր	Ընտրովի, հնարավոր է սկսել դիմումը Իսպանիայից
Ֆրիլանսերի ճանաչում	Սահմանափակ և բարդ	Թույլատրվում է պարզ բիզնես պլանով
Հեռավար աշխատանք	Չկարգավորվող	Հատուկ թույլտվություն հեռավար աշխատողների համար
Ընթացակարգ	Դանդաղ և ոչ թվայնացված	Թվայնացված, 60 օրվա ընթացքում պատասխան
Այլ վիզաների հետ համատեղելիություն	Շատ սահմանափակ	Ավելի ճկուն՝ տարբեր գործունեությունների համադրումով

Իսկ եթե դուք արդեն Իսպանիայում եք

Եթե դուք Իսպանիայում եք՝ որպես զբոսաշրջիկ, ուսանող կամ անօրինական կարգավիճակով, ապա ըստ ձեր պրոֆիլի՝ կան մի քանի տարբերակներ․

• Եթե սկսել եք տնտեսական գործունեություն՝ կարող եք փոխել կարգավիճակն ինքնազբաղվածի ռեզիդենտի։
• Կարող եք դիմել՝ որպես հեռավար աշխատող կամ թվային նոմադ։
• Եթե աշխատել եք ոչ պաշտոնապես, ապա կարող եք դիմել օրինականացման՝ նորացված աշխատանքային արմատավորման (arraigo laboral) հիմքով։

Ինչով կարող է օգտակար լինել Legal Allies-ը

Օտարերկրյա աշխատողների բնակության իրավունքի 2025 թվականի բարեփոխումը նոր հնարավորություններ է բացում, սակայն պահանջում է իրավական գիտելիքներ և պատշաճ փաստաթղթավորում։ Legal Allies-ն առաջարկում է աջակցություն՝

• Ձեր մասնագիտական պրոֆիլին համապատասխան թույլտվության ընտրության հարցում։
• Բիզնես պլանի պատրաստման կամ աշխատանքային կապի հիմնավորման մեջ։
• Դիմումի ճիշտ ներկայացման և պահանջվող փաստաթղթերի հավաքման գործում։
• Հարցերի լուծում՝ հարկային, սոցիալական ապահովության կամ վերաձևման հետ կապված։

Բացի այդ, մեր հարթակում հասանելի են մանրամասն և մշտապես թարմացվող ուղեցույցներ՝ օտարերկրացիների մասին նոր օրենքի հետ կապված գործընթացների վերաբերյալ։