अनुचित बर्खास्तगी: मुआवजा कैसे दावा करें
अनुचित बर्खास्तगी किसी भी कर्मचारी के सबसे बड़े डर में से एक है। 2025 में, मुआवजा मांगने के नियम अभी भी सुरक्षा प्रदान करते हैं, लेकिन इन्हें अच्छी तरह समझना आवश्यक है।
इस लेख में हम बताएंगे कि अनुचित बर्खास्तगी क्या है, आप अपना मुआवजा कैसे मांग सकते हैं और Legal Allies आपकी मदद कैसे कर सकता है ताकि आप जल्दी और प्रभावी तरीके से अपना हक पा सकें।
अनुचित बर्खास्तगी क्या है?
अनुचित बर्खास्तगी तब होती है जब कंपनी वैध कारण के बिना काम के अनुबंध को समाप्त करती है या कानूनी आवश्यकताओं, फॉर्म या प्रक्रिया का पालन नहीं करती।
यह निम्नलिखित मामलों में हो सकता है:
- जब कोई वास्तविक और न्यायसंगत कारण नहीं हो।
- जब कंपनी अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की प्रक्रिया का उल्लंघन करे।
- जब बर्खास्तगी का पत्र न दिया जाए या बचाव का मौका न दिया जाए।
अनुचित बर्खास्तगी के लिए मुआवजा कैसे मांगें
मुआवजा मांगने के लिए आपको ये कदम उठाने होंगे:
- SMAC (मध्यस्थता सेवा) के सामने सामंजस्य पत्र प्रस्तुत करें।
- सामंजस्य के दौरान मित्रतापूर्ण समझौता करने की कोशिश करें।
- यदि समझौता न हो तो अधिकतम 20 कार्यदिवसों में श्रम न्यायालय में दावा दायर करें।
जल्दी कार्रवाई करना जरूरी है क्योंकि 20 दिनों की समयसीमा बहुत कड़ी होती है और इसमें कोई विस्तार नहीं होता।
2025 में अनुचित बर्खास्तगी पर कितना मुआवजा मिलेगा?
आपका अधिकार है:
- हर काम किए वर्ष के लिए 33 दिन का वेतन (अधिकतम 24 महीने तक)।
- फरवरी 2012 से पहले के अनुबंधों पर मिश्रित गणना लागू होती है: उस तारीख तक 45 दिन प्रति वर्ष और उसके बाद 33 दिन प्रति वर्ष।
साथ ही, कंपनी आपको बकाया भुगतान भी करेगी (जैसे अप्रयुक्त छुट्टियाँ, बोनस आदि)।
यदि कर्मचारी पुनः नियुक्त होना चाहता है तो क्या होगा?
मुआवजा लेने के बजाय आप पुनः नियुक्ति का अनुरोध कर सकते हैं यदि बर्खास्तगी अनुचित पाई गई हो, विशेषकर यदि आप यूनियन प्रतिनिधि हैं या समझौता अनुमति देता है।
अंतिम निर्णय कंपनी का होगा कि वह पुनः नियुक्त करे या मुआवजा दे।
Legal Allies आपकी कैसे मदद कर सकता है?
Legal Allies समझता है कि अनुचित बर्खास्तगी का सामना करना केवल एक प्रक्रिया नहीं बल्कि एक भावनात्मक तनाव, अनिश्चितता और तत्कालता का समय होता है।
इसलिए हम:
- आपका मामला जांचते हैं कि क्या आपकी बर्खास्तगी वास्तव में अनुचित है।
- आपका मुआवजा और संभावित दावे की गणना करते हैं।
- आपकी ओर से सामंजस्य पत्र तैयार और प्रस्तुत करते हैं।
- बेहतर समझौता करने के लिए आपकी प्रतिनिधित्व करते हैं।
- जरूरत पड़ने पर श्रम कानून के विशेषज्ञ वकीलों के साथ आपकी अदालत में रक्षा करते हैं।
- साथ ही, बेरोजगारी भत्ता और बकाया दावों में भी मार्गदर्शन करते हैं।
Legal Allies में, हम न केवल आपका पैसा वापस पाने के लिए लड़ते हैं, बल्कि आपकी मानसिक शांति के लिए भी।
अनुचित बर्खास्तगी ऐसे अधिकारों का क्षेत्र है जिनसे कई कर्मचारी अनजान हैं। यदि आप तेजी से और सही सलाह के साथ कार्य करते हैं, तो आप अपनी सुरक्षा कर सकते हैं और अपना हक पा सकते हैं।
अगर आपको और सहायता चाहिए तो बताइए!
