स्पेन में ओवरटाइम (अतिरिक्त कार्य समय) कंपनियों को अस्थायी रूप से कार्य घंटों को बढ़ाने का एक तरीका प्रदान करता है, लेकिन यदि इसे सही ढंग से प्रबंधित नहीं किया गया, तो यह विवाद का कारण बन सकता है।
इस लेख में हम समझाते हैं कि स्पेन में ओवरटाइम कब वैध होता है, इसका भुगतान कैसे किया जाना चाहिए, और Legal Allies आपकी मदद कैसे कर सकता है ताकि आप अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकें।
स्पेनमेंओवरटाइमक्याहै?
स्पेन में ओवरटाइम वे घंटे होते हैं जो अनुबंध या लागू सामूहिक समझौते में तय नियमित कार्य समय से अधिक होते हैं।
लेकिन सभी ओवरटाइम वैध नहीं होते और इन्हें बिना शर्त स्वीकार नहीं किया जाना चाहिए — कानून कर्मचारी की सुरक्षा के लिए स्पष्ट सीमाएं तय करता है।
स्पेनमेंओवरटाइमकबवैधहोताहै?
ओवरटाइम वैध माना जाता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:
- यह स्वैच्छिक हो (जब तक कि सामूहिक समझौते में कुछ और न लिखा हो)।
- एक वर्ष में 80 घंटे से अधिक न हो (ऐसे घंटे छोड़कर जिनकी भरपाई अवकाश से की जाती है)।
- विशेष परिस्थितियों जैसे उत्पादन की जरूरत, रखरखाव या आपातकालीन मरम्मत के कारण किया गया हो।
- प्रतिदिन और साप्ताहिक विश्राम का पालन किया जाए।
- एकतरफा तरीके से इसे थोपना संभव नहीं है, सिवाय मजबूरी की स्थिति में।
ओवरटाइमकाभुगतानकैसेकियाजाताहै?
स्पेन में ओवरटाइम को दो तरीकों से मुआवजा दिया जा सकता है:
- वित्तीयभुगतान: यह नियमित प्रति घंटा दर से अधिक होता है, जैसा कि सामूहिक समझौते में तय किया गया है या न्यूनतम कानूनी मानक के अनुसार।
- समानअवकाश: ओवरटाइम किए गए समय के बदले में 4 महीनों के भीतर अवकाश दिया जाता है।
यदि कोई विशेष समझौता नहीं है, तो सामान्य नियम है कि इसका भुगतान आर्थिक रूप से किया जाना चाहिए।
यदिओवरटाइमकाभुगताननहींकियाजाएतोक्याहोताहै?
स्पेन में ओवरटाइम का भुगतान न करना या इसकी पूर्ति न करना निम्नलिखित परिणाम ला सकता है:
- वेतन दावे।
- श्रम निरीक्षण के बाद कंपनी पर जुर्माना।
- इन घंटों को प्रभावी कार्य समय माना जा सकता है, जिससे अन्य अधिकारों (जैसे पेंशन अंशदान, वरिष्ठता) पर प्रभाव पड़ता है।
कर्मचारी ओवरटाइम किए गए समय से एक वर्ष के भीतर दावा कर सकता है।
विशेषमामले
कुछ कर्मचारियों के लिए स्पेन में ओवरटाइम पर विशेष नियम लागू होते हैं:
- 18 वर्षसेकमआयुकेकर्मचारी: ओवरटाइम की अनुमति नहीं है।
- पार्ट–टाइमकर्मचारी: ओवरटाइम की अनुमति नहीं है (जब तक कि पूरक घंटे पूर्व-स्वीकृत न हों)।
- पेशेवरड्राइवर: विश्राम के नियम अलग होते हैं।
यदिआपकोओवरटाइमकासहीभुगताननहींमिलरहाहैतोLegal Allies कैसेमददकरसकताहै?
Legal Allies आपके हर घंटे की मेहनत का मूल्य समझता है:
- हम कानूनी ब्याज सहित वह राशि सटीक रूप से गणना करते हैं, जिसकी आपको वसूली करनी चाहिए।
- आपके सामूहिक समझौते की समीक्षा करते हैं ताकि अतिरिक्त अधिकारों का पता लगाया जा सके।
- हम आपकी कंपनी को विवाद से बचाने के लिए सौम्य भाषा में मांग पत्र तैयार करते हैं।
- यदि आवश्यक हो, तो भुगतान के लिए हम श्रम न्यायालय में दावा दायर करते हैं।
- अगर आपको दावा करने पर प्रतिशोध का डर है, तो हम आपको सुरक्षा सलाह भी देते हैं।
Legal Allies जानता है कि स्पेन में ओवरटाइम एक संवेदनशील विषय हो सकता है: कई कर्मचारी इसे करते हैं, लेकिन हमेशा अपने अधिकारों की मांग करने में सहज नहीं होते।
इसीलिए हम यहाँ हैं: ताकि आपके द्वारा किया गया हर मिनट का काम गिना जाए… और आपको उसका उचित भुगतान मिले।
