Licenciement abusif : comment réclamer une indemnisation
Le licenciement abusif est l’une des plus grandes craintes pour tout salarié. En 2025, les règles pour demander une indemnisation continuent de protéger les travailleurs, mais il est essentiel de bien les connaître.
Dans cet article, nous vous expliquons ce qu’est un licenciement abusif, comment réclamer votre indemnisation et comment Legal Allies peut vous aider à obtenir rapidement et efficacement ce qui vous revient.
Qu’est-ce qu’un licenciement abusif ?
Un licenciement abusif survient lorsque l’entreprise ne peut pas justifier valablement la rupture du contrat de travail ou ne respecte pas les exigences légales de forme ou de procédure.
Cela peut se produire, par exemple :
- Lorsqu’il n’y a pas de cause réelle et sérieuse.
- Lorsque l’entreprise ne respecte pas la procédure du licenciement disciplinaire.
- Lorsqu’elle n’envoie pas de lettre de licenciement ou n’offre pas la possibilité de se défendre.
Comment réclamer une indemnisation pour licenciement abusif
Pour réclamer une indemnisation, vous devez suivre ces étapes :
- Présenter une demande de conciliation devant le SMAC (Service de Médiation, d’Arbitrage et de Conciliation).
- Tenter de parvenir à un accord à l’amiable lors de l’audience de conciliation.
- En cas d’échec, engager une action en justice devant le Tribunal du Travail dans un délai maximum de 20 jours ouvrables.
Il est essentiel d’agir rapidement, car le délai de 20 jours est strict et non extensible.
Quelle indemnisation en cas de licenciement abusif en 2025 ?
Vous avez droit à :
- 33 jours de salaire par année travaillée, avec un plafond de 24 mensualités.
- Pour les contrats antérieurs à février 2012, un calcul mixte s’applique : 45 jours/an jusqu’à cette date, puis 33 jours/an après.
En plus, l’entreprise doit vous verser votre solde de tout compte (congés non pris, primes, etc.).
Et si le salarié préfère être réintégré ?
Au lieu de toucher une indemnisation, vous pouvez demander la réintégration si le licenciement est déclaré abusif, notamment si vous êtes représentant syndical ou si un accord le permet.
C’est toutefois l’entreprise qui décide en dernier recours de vous réintégrer ou de verser l’indemnisation.
Comment Legal Allies peut vous aider dans ce type de situation
Chez Legal Allies, nous savons qu’un licenciement abusif n’est pas un simple dossier : c’est un moment de stress, d’incertitude et d’urgence.
C’est pourquoi nous :
- Évaluons votre situation pour vérifier si le licenciement est effectivement abusif.
- Calculons votre indemnisation et les compléments que vous pouvez réclamer.
- Rédigeons et déposons la demande de conciliation en votre nom.
- Vous représentons dans les négociations pour obtenir le meilleur accord possible.
- Si nécessaire, nous vous défendons devant le tribunal, avec des avocats spécialisés en droit du travail.
- Nous vous guidons également pour demander des aides comme l’allocation chômage ou réclamer un solde de tout compte.
Chez Legal Allies, nous nous battons non seulement pour que vous récupériez votre argent, mais aussi votre tranquillité d’esprit.
Le licenciement abusif reste un domaine rempli de droits souvent ignorés par les travailleurs. Avec une action rapide et le bon accompagnement, vous pouvez vous protéger et obtenir ce que vous méritez.
