واحدة من أكثر الأسئلة شيوعًا بين العمال في إسبانيا:
هل يمكن لصاحب العمل فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
في هذا المقال، نوضح لك متى يكون ذلك قانونيًا، ومتى لا يكون كذلك، وكيف يمكن لـ Legal Allies مساعدتك في حال تعرضك لهذا الموقف الحساس.
هل يجوز فصل الموظف أثناء الإجازة المرضية؟
في إسبانيا، الإجازة المرضية لا تمنع تمامًا من الفصل، لكن لا يمكن اعتبار المرض سببًا قانونيًا كافيًا لإنهاء العقد.
إذا كان السبب الحقيقي للفصل هو المرض أو الإصابة، فإن الفصل يمكن أن يكون:
- باطلاً إذا انتهك حقوقًا أساسية.
- غير مبرر إذا لم يكن هناك سبب قانوني واضح.
وفي حال تم إعلان الفصل باطلاً، يحق للعامل العودة إلى العمل والحصول على الأجور المستحقة عن الفترة الماضية.
متى يكون الفصل أثناء الإجازة المرضية قانونيًا؟
يمكن لصاحب العمل فصلك أثناء الإجازة المرضية في الحالات التالية:
- وجود أسباب موضوعية لا علاقة لها بالإجازة المرضية (مثل إعادة هيكلة الشركة أو إغلاقها).
- وجود مخالفات جسيمة مثبتة من قبل العامل.
- انتهاء العقد المؤقت في موعده الطبيعي.
في هذه الحالات، الإجازة المرضية لا توفر حماية تلقائية للعامل.
ماذا أفعل إذا تم فصلي أثناء الإجازة المرضية؟
إذا كنت تعتقد أن سبب فصلك هو المرض فعليًا، فيجب عليك:
- تقديم شكوى رسمية إلى مكتب الوساطة والتحكيم (SMAC).
- المطالبة بإلغاء الفصل أو إعلان عدم شرعيته.
- طلب العودة إلى العمل أو التعويض المالي.
يجب اتخاذ هذه الخطوات خلال 20 يوم عمل من تاريخ الفصل.
كيف يمكن لـ Legal Allies مساعدتك إذا تم فصلك أثناء الإجازة المرضية؟
في Legal Allies، نساندك خلال هذا الوضع الصعب عبر:
- تقييم قانونية الفصل وهل هناك تمييز أو انتهاك.
- جمع الأدلة الضرورية (تقارير طبية، مراسلات داخلية…).
- تقديم طلبات رسمية ورفع الدعاوى القانونية.
- التفاوض على حلول ودية أو تمثيلك أمام المحكمة إذا لزم الأمر.
نعلم أن الفصل أثناء الإجازة المرضية ليس فقط قضية قانونية، بل أزمة نفسية ومالية أيضًا. لذلك نحن هنا لدعمك في كل خطوة.
صاحب العمل قد يحاول فصلك أثناء الإجازة المرضية، ولكن هذا لا يعني أن المعركة خاسرة.
مع Legal Allies، يمكنك الدفاع عن حقوقك، واستعادة وظيفتك… وكرامتك المهنية أيضًا.
